การคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน จึงมีอยู่
การพิจารณาใบลงสมัครและพยานอื่น เช่น คำปรึกษาของบุคคลที่พาดพิง ประวัติส่วนตัว ประวัติการเรียน งานพิเศษ ผลการเรียน ชื่อสถาบันที่ทำความเข้าใจ
การหาข่าวสารอื่นเพิ่มเติมjob fairjob fair ประดุจ การประลองด้วยแบบประลอง การตรวจนับงาน/ภาคปฏิบัติ การสัมภาษณ์ การทดสอบให้ปฏิบัติงานระยะต้น หรืออุปกรณ์อื่น เช่น ผลการประลองสภาพร่างกาย จิตใจ เป็นต้น
การหาข่าวสารอื่นเพิ่มจึงเกี่ยวข้องกับอุปกรณ์หาข้อมูล ซึ่งยกตัวอย่างเช่น แบบประลองต่างๆ แบบสัมภาษณ์ แบบข้อคำถามความคิดเห็น แบบสังเกตกิริยาท่าทาง แบบประเมินการดำเนินงาน ซึ่งในจำนวนนี้ข้อสอบเป็นเครื่องมือที่ใช้กันเป็นส่วนใหญ่